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누구나 건강한 인생을 살 수 있도록, 어렵지만 가치 있는 도전에 함께 할 챌린저를 모집합니다!
팀 챌린저스는 누구나 더 좋은 인생을 살았으면 좋겠다는 마음 하나로 시작했습니다.
좋은 세상이 되기 위해 좋은 사람들이 많아야 하고, 그런 사람들이 많으려면 사람들이 좋은 것에 자신의 시간과 돈을 사용해야 합니다. 팀 챌린저스는 사람들이 더 좋은 것(이전에는 습관 그리고 지금은 건강)에 시간과 돈을 사용하도록 챌린저스 서비스를 만들고 있습니다.
이렇게 가치 있는 서비스를 만들기 위해 무엇보다 팀의 성장에 진심입니다.
문제를 탁월하게 해결하는 서비스는 끊임 없이 성장하는 팀에서 나온다고 믿기 때문입니다.
팀의 폭발적인 성장을 위해 ‘팀의 평균보다 훌륭한 동료’, ‘일과 성장에만 집중할 수 있는 환경’만 생각합니다. 무한대로 성장하는 팀과 건강한 인생, 건강한 세상을 만들어 갈 도전자를 찾습니다.
아래 목차를 클릭하면 해당 내용으로 빠르게 이동하실 수 있어요!
지금 챌린저스는
대한민국 1등 습관앱
지난 4년간 챌린저스는 모든 지표에서 매년 2배 이상 성장했습니다.
23년 2월 기준 누적 가입자 수 158만명, 최고 월간 활성 이용자 수(MAU) 109만명,
누적 거래액 3300억+, 누적 투자액 60억을 달성하며, 대한민국 1등 습관앱이 되었습니다.
습관앱을 넘어선 건강앱
1등 습관앱이라는 성공 경험을 바탕으로 대한민국 1등 건강앱을 향해 달려가고 있습니다.
많은 이들에게 좋은 습관을 만들어준 것처럼,
챌린저스만 사용하면 사람들이 몸도 마음도 아프지 않도록 돕는 건강앱이 되고자 합니다.
ONE TEAM으로의 성장
2018년 5명의 팀원이 모여 1등 습관앱 챌린저스를 만들고, 2020년 12월 시리즈 A 50억원의 투자 유치를 이끌어냈습니다.
그 5명 자세히 보기 (왼쪽 삼각형 클릭)
2년만에 팀의 규모는 5배 이상 커졌습니다. 2022년 지금은 30명이 넘는 팀원들이 사람들의 건강한 인생을 돕겠다는 진심 하나로 모여 “나보다는 팀을 위해” “팀보다는 고객을 위해”
철저히 고객이 원하는 서비스를 만들겠다는 한 가지 방향성을 갖고 일합니다.
또한 팀의 규모에 따라 팀 역량도 상승하고 있습니다. 그 이유는 한 명의 팀원이 합류할 때마다
팀의 평균 역량이 성장하는 것을 채용 원칙으로 정하였기 때문입니다. 함께 할 때, 더 많은 문제를 해결할 수 있음을 매번 깨달으며, 팀으로서 성장하고 있습니다.
챌린저스의 성장을 함께 하는 투자자
2019년, 토스, 배민, 쿠팡 등에 투자한 알토스벤처스가 이례적으로 Seed 라운드에 참여해, 10억의 Seed 투자를 유치했고, 챌린저스 서비스의 성장 가능성을 증명했습니다.
2년 뒤인 2021년, 50억의 시리즈 A를 유치하였습니다.
(알토스벤처스, 다올인베스트먼트(전 KTB네트웍스), 스마일게이트인베스트먼트, 펄어비스캐피탈)
그리고 챌린저스가 건강앱으로서 더 높이 도약할 수 있도록 100억 이상의 시리즈 B 유치를 앞두고 있습니다.
지금 챌린저스와 함께 해야 하는 3가지 이유
1. 가치 있는 일을 합니다.
건강은 한번 잃고 나면 얼마나 중요한지 알게 되는 문제이기에.
습관 앱으로서의 성공 경험을 바탕으로 건강앱 챌린저스를 만듭니다.
사람을 행동하게 만드는 팀 챌린저스는 첫번째 습관 형성 서비스 ‘챌린지’를 시작으로, 두번째 서비스인 건강 버티컬 커머스 ‘챌스토어’를 런칭했습니다.
앞으로는 체중계 연동 서비스, 건강검진 분석 서비스 등 건강 데이터와 관련된 기능을 서비스하여
대한민국 1등 건강 앱이 되고자 합니다.
챌린저스 서비스 페이지
2. 서비스의 성공과 사업의 성과를 연결합니다.
23년 2월 기준 가입자 158만 / 최고 MAU 109만명 / 누적 투자 60억
가입자수, MAU, 매출 등 모든 지표에서 매년 2배 이상 성장해왔고, B2C, B2B 등 다양한 BM을 구축하여 안정적인 B2B BM으로 매출의 절반 이상을 확보하고 있습니다.
그 결과, 알토스벤처스로부터 시드 10억, 20년 12월 알토스벤처스 외 다른 유수의 투자사로부터 시리즈A 50억을 유치하였습니다.
리딩 컴퍼니가 비어있는 건강 시장 (450조+)의 리딩 플레이어가 되어, 한국에서 가장 큰 산업을 대표하도록 성장하여, 성공의 규모 자체를 키우고자 합니다.
챌린저스 BM 자세히 보기 (왼쪽 삼각형 클릭)
3. 팀의 성장에 진심입니다.
문제를 탁월하게 해결하는 서비스는 끊임 없이 성장하는 팀에서 나온다고 믿기 때문입니다.
채용 기준은 “팀의 평균보다 잘 하는 사람인가?”입니다. 팀의 역량을 높일 수 있는 사람이라면 업계 최고 수준의 보상을 제안하여, 챌린저스에서 자신의 전문성을 온전히 발휘할 수 있게 합니다.
좋은 역량을 가진 팀원들이 한 방향성을 갖고, ONE TEAM으로서의 시너지를 낼 수 있도록 문화 / 제도 / 복지를 만들 때 ‘팀과 팀원의 성장에 도움이 되는가’를 가장 중요한 기준으로 둡니다.
22년 11월, 서비스/팀/팀원의 성장을 위해 어떻게 일할지 그리고 어떤 팀원과 함께 일하고 싶은지를 전체 팀원이 모여 정리해보았습니다.
함께 할 도전자 모집중
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챌린저스에 대한 소개와 자유로운 Q&A로 진행되고 있어요. (20~30분 소요)
채용 중이지 않은 포지션의 분들도 만나 뵙고 있으니, 편히 신청해주세요!
관련하여 궁금하신 점은 people@whitecube.co.kr 로 메일 부탁드려요.
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팀 챌린저스의 성장 환경
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훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요.
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1년 2회 연봉 협상
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팀원들의 성과에 보답하기 위해
진행해요.
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입사 2년차 이상 팀원들을 대상으로 해요.
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팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든
팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.
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다양한 복지
몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요.
업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성해요.
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누구든 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표를 달성하는 문화
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