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HR Lead

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합류한다면 이런 일을 하며, 함께 성장해요.

팀 역량 강화를 위한 제도와 문화 설계
높은 인재 밀도 유지를 위해, 일하는 문화 정의/전파/강화 활동을 주도합니다.
팀 문화를 기반으로 HR 전체 Cycle(온보딩~오프보딩)을 관리하고 개선합니다.
1on1, 타운홀 미팅, 문화 회의 등 다양한 수단을 통해 HR 목표(높은 인재 밀도)를 달성합니다.
팀 문화 분석 및 해결안 도출
일하는 문화를 진단하여, 팀의 성공을 돕는 문화를 강화합니다.
팀의 성장과 성공에 허들이 되는 요소는 줄여나갑니다.
리더십 그룹과 주기적으로 소통하여, 인사이트를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어냅니다.

이런 분과 함께하고 싶어요.

HR/조직문화 분야에서 5년 이상의 경력을 갖고 계신 분
챌린저스 서비스를 좋아하고, 팀 챌린저스의 일하는 문화에 진심으로 공감하시는 분(https://teamchallengers.oopy.io/culture)
일하는 문화의 수립과 정착, 실행을 통해 실제 비즈니스 임팩트를 만들 수 있다고 믿으시는 분
몰입 가능한 업무 환경을 위해 지속적으로 고민하고, 실제 조직적인 변화를 만들어보신 분
얼리 스테이지 스타트업의 일원으로서, 유니콘을 넘어서 데카콘을 만들어보고 싶은 강한 의지가 있으신 분

이런 분이라면 더욱 좋아요.

경험
스톡옵션을 포함한 보상체계, 온/오프보딩, 교육, 채용 등과 관련한 경험을 갖고 계신 분
소규모 팀에서 100명 이상 팀으로의 조직 성장을 경험하신 분
최신 HR 트렌드 및 조직문화에 대한 높은 관심/인사이트를 보유하신 분
성향
사람에 대한 애정을 갖고, 흡인력 있는 커뮤니케이션으로 공감과 설득을 할 수 있는 분
일에 대한 스스로의 기준이 높은 분
긍정적이고 명확한 커뮤니케이션이 가능하며, 피드백 수용성이 높은 분
빠르게 변화하는 환경에서도 유연한 사고로 적응할 수 있는 분

이런 분이라면 꼭 입사 지원해 주세요!

주위에 함께 열정을 불태울만한 동료가 없어, 서비스는 물론 동료의 성장에 큰 가치를 두고 무엇이든 함께 할 준비가 된 동료가 필요하신 분
본인 혹은 가까운 사람의 건강하지 못했던(아팠던) 경험으로, 건강한 삶의 중요성에 깊이 공감하며 실제로 건강에 도움이 되는 서비스를 만들고 싶으신 분

채용 절차 안내

서류 전형 → 1차 직무 인터뷰 → 2차 컬쳐 인터뷰 → 3차 캐주얼 미팅
1차 직무 인터뷰 (온라인 / Google Meet)
지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
최혁준 대표가 참석해요.
약 30분~1시간이 소요돼요.
2차 컬쳐 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 오피스)
함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리예요. (1차 인터뷰에서 나눈 이야기를 바탕으로 직무와 관련된 질문이 포함될 수 있어요.)
최혁준 대표, 함께 일할 팀원들이 참석해요.
약 1시간이 소요돼요.
3차 캐주얼 미팅 (오프라인)
편안한 분위기에서 만들어 가고 싶은 팀의 모습에 대해 솔직하게 이야기 나눠요. HR 전반에 대한 생각을 공유하고, 서로의 성장에 진정으로 도움이 될 수 있을지 확인해요.
최혁준 대표가 참석해요.
약 1시간이 소요돼요.

입사 지원

아래 입사지원서를 통해 지원하시는 경우, 수습기간 3개월 종료 후, 입사 축하금 100만원을 드립니다! 입사지원서 (클릭) *Wanted 사이트 내 채용공고가 아닌, 현재 페이지를 통한 위 링크로 입사 지원해주셔야, 입사 축하금 100만원 지급이 가능한 점 참고 부탁드립니다. [제출 서류] 자유 양식의 이력서 - 성과를 만들기 위해 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요. - 담당하셨던 업무의 성과를 상세한 수치로 표현해주세요. 상세히 적어주시면 지원자분을 알아가는 데 큰 도움이 됩니다!