합류한다면 이런 일을 하며, 함께 성장해요.
팀 역량 강화를 위한 제도와 문화 설계
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높은 인재 밀도 유지를 위해, 일하는 문화 정의/전파/강화 활동을 주도합니다.
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팀 문화를 기반으로 HR 전체 Cycle(온보딩~오프보딩)을 관리하고 개선합니다.
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1on1, 타운홀 미팅, 문화 회의 등 다양한 수단을 통해 HR 목표(높은 인재 밀도)를 달성합니다.
팀 문화 분석 및 해결안 도출
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일하는 문화를 진단하여, 팀의 성공을 돕는 문화를 강화합니다.
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팀의 성장과 성공에 허들이 되는 요소는 줄여나갑니다.
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리더십 그룹과 주기적으로 소통하여, 인사이트를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어냅니다.
이런 분과 함께하고 싶어요.
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HR/조직문화 분야에서 5년 이상의 경력을 갖고 계신 분
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챌린저스 서비스를 좋아하고, 팀 챌린저스의 일하는 문화에 진심으로 공감하시는 분(https://teamchallengers.oopy.io/culture)
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일하는 문화의 수립과 정착, 실행을 통해 실제 비즈니스 임팩트를 만들 수 있다고 믿으시는 분
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몰입 가능한 업무 환경을 위해 지속적으로 고민하고, 실제 조직적인 변화를 만들어보신 분
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얼리 스테이지 스타트업의 일원으로서, 유니콘을 넘어서 데카콘을 만들어보고 싶은 강한 의지가 있으신 분
이런 분이라면 더욱 좋아요.
경험
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스톡옵션을 포함한 보상체계, 온/오프보딩, 교육, 채용 등과 관련한 경험을 갖고 계신 분
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소규모 팀에서 100명 이상 팀으로의 조직 성장을 경험하신 분
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최신 HR 트렌드 및 조직문화에 대한 높은 관심/인사이트를 보유하신 분
성향
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사람에 대한 애정을 갖고, 흡인력 있는 커뮤니케이션으로 공감과 설득을 할 수 있는 분
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일에 대한 스스로의 기준이 높은 분
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긍정적이고 명확한 커뮤니케이션이 가능하며, 피드백 수용성이 높은 분
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빠르게 변화하는 환경에서도 유연한 사고로 적응할 수 있는 분
이런 분이라면 꼭 입사 지원해 주세요!
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주위에 함께 열정을 불태울만한 동료가 없어,
서비스는 물론 동료의 성장에 큰 가치를 두고 무엇이든 함께 할 준비가 된 동료가 필요하신 분
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본인 혹은 가까운 사람의 건강하지 못했던(아팠던) 경험으로,
건강한 삶의 중요성에 깊이 공감하며 실제로 건강에 도움이 되는 서비스를 만들고 싶으신 분
채용 절차 안내
서류 전형 → 1차 직무 인터뷰 → 2차 컬쳐 인터뷰 → 3차 캐주얼 미팅
1차 직무 인터뷰 (온라인 / Google Meet)
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지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해
이야기를 나눠요.
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최혁준 대표가 참석해요.
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약 30분~1시간이 소요돼요.
2차 컬쳐 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 오피스)
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함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리예요.
(1차 인터뷰에서 나눈 이야기를 바탕으로 직무와 관련된 질문이 포함될 수 있어요.)
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최혁준 대표, 함께 일할 팀원들이 참석해요.
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약 1시간이 소요돼요.
3차 캐주얼 미팅 (오프라인)
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편안한 분위기에서 만들어 가고 싶은 팀의 모습에 대해 솔직하게 이야기 나눠요.
HR 전반에 대한 생각을 공유하고, 서로의 성장에 진정으로 도움이 될 수 있을지 확인해요.
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최혁준 대표가 참석해요.
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약 1시간이 소요돼요.
입사 지원 
아래 입사지원서를 통해 지원하시는 경우,
수습기간 3개월 종료 후, 입사 축하금 100만원을 드립니다!
입사지원서 (클릭)
*Wanted 사이트 내 채용공고가 아닌, 현재 페이지를 통한 위 링크로 입사 지원해주셔야,
입사 축하금 100만원 지급이 가능한 점 참고 부탁드립니다.
[제출 서류]
자유 양식의 이력서
- 성과를 만들기 위해 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
- 담당하셨던 업무의 성과를 상세한 수치로 표현해주세요.
상세히 적어주시면 지원자분을 알아가는 데 큰 도움이 됩니다!