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인사 및 조직문화

지금 보고 계신 이 페이지에서 입사 지원해 주시면, 입사 3개월 후 축하금 100만원 지급!

입사 지원 링크 (클릭!)

위 링크로 입사 지원 후, 사전 설문조사(https://sopk4ix2y06.typeform.com/to/MHbiQVrb)를 꼭 제출해주세요!

합류한다면 이런 일을 담당해요.

팀(회사) 성장과 인재 리텐션을 위한 인사 운영, 온/오프보딩, 상호 피드백, 성과 관리(OKR) 등을 고민하고 논의하고 실행해요.
팀의 폭발적인 성장을 위해, 조직 설계 관점에서 팀의 조직문화와 제도를 지속적으로 업데이트해요.
구성원이 일상에서도 조직문화와 제도를 자연스럽게 이해하고 실천하도록, 여러 방안을 고민하고 실행해요.
리더, 팀원들과 적극적으로 의견을 나누며, 팀 차원의 개선이 필요한 부분을 찾고 개선해요. 동시에 팀원들에게 설명이 필요한 영역은 조직 설계 관점에서 명확하게 설명해요.

이런 분과 함께하고 싶어요.

비즈니스 성공을 달성하는 팀의 조직문화와 인사 제도에 깊은 관심을 갖고 계신 분
인사 제도, 조직문화를 주도적으로 도입 및 운영하여 팀의 성과 달성에 기여해보신 분
다수 팀원을 대상으로 공감하고 설득하여, 팀 전체 방향성을 맞춰나가 보신 분

이런 분이라면 더욱 좋아요.

목표관리 제도(OKR 등)을 기반으로 조직을 설계하고 운영해본 경험이 있으신 분
비즈니스 목표 달성을 중요하게 생각하는 스타트업에서 근무해보신 분
다양한 직군과 원활하게 소통한 경험이 있으신 분
작은 것도 놓치지 않는 꼼꼼함이 강점이신 분

팀 화이트큐브에 있는 것

1) 공동의 목표 달성을 위해 서로 적극적으로 협력하는 무경계원팀(One Team) ("이건 제 일이 아닙니다."라고 말하지 않는 동료들)
2) 공동의 목표 달성에 대한 집요함과 간절함을 가진 동료들
3) '왜 이렇게 까지 하지' 라고 생각이 들 정도로 목표 달성을 위해 많은 시간을 투입하는 동료들
4) 자신의 업무에 대한 결정 권한과 그에 대한 회사 차원의 신뢰
5) 투명한 정보/데이터 공유와 그에 기반한 커뮤니케이션과 의사결정

채용 절차 안내

서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 티타임
서류 전형
자유 양식의 이력서
주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
업무 경험 중 가장 재미있었던 업무 혹은 프로젝트를 꼭 알려주세요. (목표/성과/회고 등)
담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과 등)
1차 직무 인터뷰 (Google Meet)
지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
최혁준 대표가 참석해요.
약 30분이 소요돼요.
2차 문화 인터뷰 (선릉역 사무실)
갖고 계신 경력 및 경험에 대한 이야기를 바탕으로, 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
최혁준 대표와 함께 일할 팀원이 참석해요.
약 1시간~1시간 30분이 소요돼요.
3차 티타임 (선릉역 사무실 혹은 카페)
편안한 분위기에서 실제 업무 영역 관련 이야기를 나누며, 서로의 솔직한 소통 방식을 공유해요.
함께 일할 팀원이 참석해요.
약 30분~1시간이 소요돼요.
**경력직의 경우, 1차 인터뷰 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

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