목차
2022년 가을, 화이트큐브 팀원들이 모두 모여 N차의 문화회의를 거쳐서
6가지 일하는 방식과, 4가지의 인재상을 정립했습니다.
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각 문화에는 함께해봐요
파트가 함께 있습니다.
파트가 함께 있습니다.◦
어떻게 하면 각 문화를 실제 나의 업무에 적용할 수 있을지 고민해봤어요.
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6가지 일하는 방식에는 6가지 질문이 함께 있어요.
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매일 퇴근 전 6가지 질문을 읽으며 하루를 회고해보세요! “오늘 나는 ooo 했나요?”
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부족했던 부분이 있다면 함께해봐요 파트를 좀 더 살펴보며 개선해볼 수 있어요
파트를 좀 더 살펴보며 개선해볼 수 있어요 •
새로운 문화와 함께, ONE TEAM으로서 아주 큰 성공을 만들어봅시다!
[일하는 방식] 화이트큐브에서는 이렇게 일합니다.
Find Real Needs ‘진짜’ 니즈 찾기
Focus on Impact 1점짜리 100개보다, 100점짜리 1개 만들기
A piece of cake 목표를 잘게 쪼개어 달성하기
Act on numbers 숫자로 소통하기
No output, Yes Outcome 끝내기 보다 ‘성과’내기
Align, Align, Align! 얼라인에 집중하기
[인재상] 화이트큐브에는 이런 팀원들이 있습니다.
I got your back 경계없이 커버한다, 무경계원팀
A Marathon, not a sprint 쉽게 만족하지 않는다, 열정적끈기
share everything, always 정보가 언제나 가까이있다, 충분한소통/투명한공유
Keep Openness 흔쾌히 마음을 연다, 유연한태도