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조직문화 챌린지 운영 (B2B 서비스)

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합류하게 될 그룹에 대해 알려드려요.

챌린저스는 기업들을 대상으로 사내 조직문화를 건강하게 만드는 데 도움을 주는 [조직문화 챌린지]를 서비스하고 있습니다. [조직문화 챌린지]는 고객사 임직원들끼리 다양한 챌린지에 함께 참여함으로써, 좋은 습관을 만들고 서로 소통하는 장을 만들어 주는 B2B 모바일 서비스입니다.
이는 챌린저스의 주요 B2B 사업모델로, 삼성/SK/LG/현대/네이버/카카오/쿠팡 등 기업들의 조직문화 개선 문제를 해결하고 있습니다.
아래 링크는 꼭 읽어주세요!
조직문화 챌린지 상품소개서 : https://abit.ly/dvbygg
조직문화 챌린지 소개 홈페이지 : https://www.chlngers.com/collaboration-hr
주요 고객사

합류한다면 이런 일을 하며, 함께 성장해요.

고객사의 조직문화팀/인사팀/총무팀/인재개발팀 담당자와의 소통을 주도하며, 여러가지 요청에 대응 조직문화 챌린지에 대한 고객사 만족도 향상에 기여해요. (고객사는 대기업부터 스타트업, 정부기관까지 다양합니다.)
고객사에 운영 프로세스 전반을 안내한 후, 사내 어드민 시스템을 활용해 고객사의 니즈에 적합한 조직문화 챌린지를 만들어요.
효과적인 조직문화 챌린지 운영을 위해 챌린지 진행 상황(참가율, 참가건수, 달성률 등)을 모니터링하면서 필요에 따라 이벤트를 열거나, 챌린지 종료 후 결과리포트를 만들어 제공해요.
팀원들과 함께 고객사별 조직문화 챌린지 결과 및 정성/정량적인 피드백을 분석하여 인사이트를 도출하고, 이를 기반으로 서비스의 개선 방안을 탐색하고 실행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요.

비즈니스 톤&매너가 좋고, 꼼꼼하게 일을 처리하는 장점이 있으신 분
외부 클라이언트 매니징 및 비즈니스 커뮤니케이션 경험이 있으신 분
기업/B2B 고객에게 필요한 것을 파악하고, 상품을 개선한 경험이 있으신 분
우리나라 기업 조직문화를 건강하게 바꾸는 B2B 서비스를 함께 성공시켜보고 싶은 분

이런 분이라면 더욱 좋아요.

VOC를 기반으로 고객의 니즈를 파악해 문제를 해결한 경험이 있으신 분
내부 운영 프로세스 효율화 경험이 있으신 분
기업의 조직문화 개선에 대해 관심 있으신 분
디자인 툴(Adobe 혹은 Figma 등)을 기본적인 수준에서 다룰 수 있으신 분

이런 분이라면 꼭 입사 지원해 주세요!

주위에 함께 열정을 불태울만한 동료가 없어, 서비스는 물론 동료의 성장에 큰 가치를 두고 무엇이든 함께 할 준비가 된 동료가 필요하신 분
본인 혹은 가까운 사람의 건강하지 못했던(아팠던) 경험으로, 건강한 삶의 중요성에 깊이 공감하며 실제로 건강에 도움이 되는 서비스를 만들고 싶으신 분

채용 절차 안내

서류 전형 → 1차 직무 인터뷰 → 2차 컬쳐 인터뷰
1차 직무 인터뷰 (온라인 / Google Meet)
지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
사업개발 리드가 참석해요.
약 30분~1시간이 소요돼요.
2차 오프라인 인터뷰 (선릉역 오피스)
함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리예요. (1차 인터뷰에서 나눈 이야기를 바탕으로 직무와 관련된 질문이 포함될 수 있어요.)
최혁준 대표, 사업개발 리드가 참석해요.
약 1시간이 소요돼요.

입사 지원

아래 입사지원서를 통해 지원하시는 경우, 수습기간 3개월 종료 후, 입사 축하금 100만원을 드립니다! 입사지원서 (클릭) *Wanted 사이트 내 채용공고가 아닌, 현재 페이지를 통한 위 링크로 입사 지원해주셔야, 입사 축하금 100만원 지급이 가능한 점 참고 부탁드립니다. [제출 서류] 자유 양식의 이력서 - 성과를 만들기 위해 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요. (경력기술서 형태로 주셔도 좋습니다.) - 담당하셨던 업무의 성과를 상세한 수치로 표현해주세요. 상세히 적어주시면 지원자분을 알아가는 데 큰 도움이 됩니다!